用公司电脑下载陈×希"艳照门"图片被解雇，裁审结果大不同！| 劳动法库

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小编按：员工用公司办公电脑下载大量陈冠希"艳照门"黄色图片，拒绝书面检讨被公司解雇，仲裁委裁决公司支付经济补偿及代通知金，法院会怎么判？

王七于2007年10月4日入职广州永某有限公司。

公司《奖惩条例》有以下内容："第四条惩处条例...... （五）解除劳动合同：.......5、品行恶劣者（包括①无理侮辱公司主管，不尊重长辈、干部②性骚扰、调戏、纠缠女员工③工作场所下载黄色图片，穿三点式衣服等④行贿、受贿、贪占公司财物）.

2008年7月21日，公司在检查电脑时发现王七的电脑当中存在大量陈冠希"艳照门"黄色图片，对王七记大过，并要求写出书面检讨和悔过书，王七拒绝写书面检讨和悔过书。

2008年8月5日下午3时至5时，公司工会、安全、行政、人事部门再一次对王七进行教育、学习公司制度及《奖惩条例》，但王七不从。

同年8月12日，公司解除与王七的劳动关系。自王七2007年10月4日入职公司至2008年8月12日被终止劳动合同这一期间内，存有黄色图片的电脑一直由王七使用和保管。

劳动合同解除后，王七就本案纠纷向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委裁决公司支付解除劳动合同经济补偿金2215元及因未提前通知代通知金2215元。驳回王七的其他申诉请求。

双方不服，均提起诉讼。庭审中双方争议的事实是：王七是否有非法下载色情图片行为？

针对该争议的事实，公司提交了如下证据：1、由公司相关人员出具的《工程部王七严重违规材料》及王七的电脑（当庭开启相关内容），证明王七有非法下载色情图片的行为；2、《教育培训记录》、《新进员工入厂培训科目表》、《奖惩条例》、《职业道德保证书》，证明王七知道公司制度规定要例行检查电脑，禁止上网及下载的。

王七质证认为，公司查我电脑时我根本不知情、我当时根本不在场，我的电脑未设密码，其他员工可以随时下载，公司要我写悔过书我是不从的，证人出具的上述《工程部王七严重违规材料》不可信。庭审中，公司反驳认为，检查电脑时王七确实未到场，但对其的处罚我方是告知工会并予以公告，但王七并未提出申诉。至于电脑是否设密码这是电脑保管人员的个人决定的，应由电脑保管人负责。王七对证据2质证后表示无异议。

法院认为，王七所使用的电脑是由其本人使用及保管的，电脑内发现存有陈冠希相关色情图片，王七亦无相反证据证明系他人所为，故对永益公司主张王七在办公场非法下载色情图片的事实，原审法院予以确认。

一审判决：非法下载陈冠希"艳照门"色情图片行为为国家公安部明文禁止，公司解除劳动合同并无不当

一审法院认为，王七是以公司单方无故解除与其劳动关系而诉讼请求公司支付经济补偿金及代通知金的。经审理查明王七确存在严重违反公司规章制度的行为，即出现所规定的用人单位可单方解除与劳动者劳动关系的法定情形，且王七非法下载陈冠希"艳照门"色情图片行为为国家公安部明文禁止，公司依相关程序解除与王七的劳动合同关系并无不当，其诉请确认无需向王七支付解除劳动合同经济补偿金及代通知金有理，原审法院予以支持。

关于婚假工资问题，王七主张其属晚婚晚育，应当休假而未休假，故要求支付15天的工资。因王七在职期间，并未向公司申请休婚假，公司已按王七正常劳动并支付正常工作时间的工资。故王七主张公司拖欠婚假工资不能成立，对该请求原审法院予以驳回。王七请求公司缴纳社保金不属本案民事案件的受理范围，故原审法院不予处理。

综上所述，一审判决：一、驳回王七的诉讼请求；二、公司无需向王七支付解除劳动合同经济补偿金及代通知金。

判后，王七不服原审判决，上诉至中院称，一、我并无下载色情图片的事实。二、我从未知晓公司的规章制度，按照劳动合同法相关规定，用人单位应依照法定程序指定并向劳动者公示规章制度。三、国家部委的相关规定不能作为解除合同的理由，劳动合同法关于用人单位可以解除合同并无需支付经济补偿的情形不包括此种类别。

二审判决：王七电脑上存有国家公安部明文禁止下载的"艳照门"色情图片，在公司批评教育情况下，王七仍不愿意承认和改正，公司解雇合法

二审法院认为，公司在例行检查时查出王七个人使用电脑上存有国家公安部明文禁止下载的"艳照门"色情图片，在公司指出其错误并对其进行批评教育的情况下，王七仍不愿意承认和改正。自2007年10月4日王七入职公司至2008年8月12日被终止劳动合同这一期间内，存有黄色图片的电脑一直由王七使用和保管，王七辩称该电脑是公司其他人都可以使用，照片是其他人下载的，但王七未能提供证据证明是他人下载，况且王七为防止他人乱用其个人使用的电脑可以加设密码，未加设密码是王七自身的过错。

王七入职时已接受公司规章制度的培训，公司依照公司条例解除合同合法，因此公司无需向王七支付解除劳动合同经济补偿金及代通知金。王七在职期间没有向单位提交结婚证，并按照单位规定请假途径申请婚假，以致王七没有享受婚假，其本人应该承担不利后果，故公司无需支付王七结婚假期有薪工资。王七请求公司缴纳社保金不属民事案件的受理范围，故本院不予处理。

综上二审判决如下：驳回上诉，维持原判。

案号：(2009)穗中法民一终字第3830号（当事人系化名）

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